Ein Interview von Vera mit Walter Reisenzein (Geschäftsführer, OTM Karriereberatung/Lee Hecht Harrisson Austria) und Peter Haempel.

Negative Gefühle gegenüber dem Ex-Arbeitgeber in Positives umwandeln.

Oder: Employer Branding endet nicht mit dem Vertragssende.

Wie kann ich bei einer Führungskraft verhindern, dass es nach einer Trennung zum Worst Case einer Auseinandersetzung am Arbeitsgericht kommt? Wie kann ich die Revanchegedanken des Ex-Mitarbeiters minimieren? Indem ich mit Hilfe eines Outplacements eine einvernehmliche Trennung vereinbare und mit der Hilfe des Beraters dem Betroffenen schnell wieder zu Selbstvertrauen und einem neuen, adäquaten Job verhelfe.