Checkliste
Zur Auswahl des richtigen Outplacement /Newplacement Anbieters
Folgende Kriterien sollten Sie bei der Auswahl des richtigen Outplacement/Newplacement Beraters berücksichtigen:
- Vorbereitung von Vorgesetzten auf das Kündigungsgespräch
- Langjährige Erfahrung mit Outplacement auf dem österreichischen Markt
- Genaue Kenntnis des aktuellen Arbeitsmarktes im In- und Ausland
- Guter Kontakt zu österreichischen und internationalen Personalberatern/Headhuntern
- Österreichweiter Personalberater Newsletter
- Volle internationale Anbindung – nicht nur lose Partnerschaft in einem Netzwerk
- Einheitliches Programm-Angebot bei länderübergreifenden Projekten
- Umfassendes Sekretariatsservice
- Büroinfrastruktur mit Computer, Telefon, Internet, etc.
- Zugang zu Job-Datenbanken und weltweiten Ressourcen
- Interaktiver Internet-Zugang
- Zugang zu Bonitätsauskünften und juristischer Beratung
- Gruppenseminare für Xing, Umgang mit Personalberatern, Interimsmanagement u.ä.
- Möglichkeit des Standortwechsels weltweit
- Begleitende Beratung zur Selbständigkeit
- Wissenschaftliche Kooperationen mit in- und ausländischen Universitäten bezüglich psychologischer Potentialanalysen