Hilfe zur Selbsthilfe
Wenn Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, bedeutet dies in der Regel zunächst einen Schock, auch wenn er vielleicht nicht sichtbar ist. Typischerweise durchlaufen Menschen in diesen Situationen Phasen unterschiedlich heftiger Emotionen. Auf Angst folgt Schock, auf Schock häufig Erleichterung, dann Phasen voller Zorn und Depression. In diesem Tief fangen wir den Kandidaten auf, um ihn möglichst schnell zu neuer Entschlossenheit zu führen.
Lee Hecht Harrison | OTM hat dafür ein dreiphasiges Beratungsmodell entwickelt: AIM
In dieser ersten Phase geht es um Stärken und Ziele, Visionen und Wünsche. Der Kandidat wird sich zum Beispiel darüber klar, welche Arbeit ihm Spaß macht, in welcher Unternehmenskultur er die größte Leistung bringen kann. In dieser Phase setzen wir in der Beratung unter anderem professionelle Berufsfindungstests ein.
Auf der Basis der erarbeiteten Erkenntnissen werden neue Ziele definiert. Ist einmal klar, in welche Branche und zu welchem Unternehmenstyp der Kandidat passt, geht es um die Recherche von geeignete Unternehmen für diese Zielsetzung.
Die optimalen Bewerbung und die praktische Umsetzung im Markt ist der zweite Pfeiler unseres Programms. Besonders Mitarbeiter, die zuvor viele Jahre ihrem Arbeitgeber treu waren und nicht an Wechsel dachten, haben es nicht nur verlernt, Bewerbungen zu verfassen und sich professionell im Bewerbungsprozess zu bewegen. Sie kennen oft auch nicht die erfolgversprechenden Zugänge zum aktuellen Arbeitsmarkt. Durch professionelles Videotraining wird die Präsentation optimiert, der Kandidat lernt innovative Stellensuchmethoden kennen.
Eine Entscheidung für das neue Angebot ist das Stichwort für die letzte Phase unserer Beratung. Liegen dem Kandidaten mehrere Angebote vor, helfen wir bei der Entscheidung, unterstützen ihn bei den Vertragsverhandlungen und bereiten ihn auf seine neue Aufgabe vor.
Sie merken, Outplacement ist weit mehr als Bewerbungstraining – ein häufiges Missverständnis.
Unsere Betreuung reicht bis zum neuen Arbeitgeber.