Recruiting. 504.345 Menschen in Österreich hatten am 31. März keinen Job. Sollen sie schon jetzt nach einem neuen suchen? Drei Experten, drei unterschiedliche Perspektiven. Julia Frühwirth hat gleich zwei Jobs.… weiterlesen →
Recruiting, Personaladministration, Trennungsgespräche oder andere HR-Leistungen werden häufig von Unternehmen an externe Partner ausgelagert. Welche Vorteile das hat und welche Risiken es dabei gibt, lesen Sie in diesem Artikel. Die… weiterlesen →
Dr. Anna Mertinz und Dr. Peter Holzmüller beschäftigen sich bei Business Breakfast der American Chamber of Commerce in Austria mit juristischen und menschlichen Aspekten der Kündigung. Wien (LCG) – „Hart… weiterlesen →
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer… weiterlesen →
Neue Jobs kommen, alte gehen Laut AMS-Statistik wurde 2019 am häufigsten nach diesen drei Berufsgruppen gesucht: Produktionsmitarbeiter*innen, Händler*innen bzw. Ein- und Verkäufer*innen sowie Techniker*innen. Die neue Jobs Die meisten neuen… weiterlesen →
Outplacement-Beratung durchläuft immer wieder ähnliche Schritte, doch das Ziel ist zu Beginn nicht immer bekannt. Werfen wir einen Blick über die Schulter von Mag. Michael Eipeldauer: Der Wunsch nach Selbständigkeit… weiterlesen →
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer… weiterlesen →
Künstliche Intelligenz im HR, Cloudlösungen, Fachkräftemangel und vieles mehr sind Themen, die HR derzeit und sicherlich auch in Zukunft beschäftigen. Worauf sich Personalisten jetzt einstellen sollten, lesen Sie in diesem… weiterlesen →
Experten-Interview: berufliche Neuorientierung. Im letzten Experten-Interview sprachen Fr. Magistra Selan und Herr Nepita über den Zusammenhang von Outplacement und beruflicher Neuorientierung / neuen Karrierewegen. Bei diesem Interview geht es ganz… weiterlesen →
Unternehmen suchen nach Patentlösungen, immer öfter zeigt sich, dass Quotenregelungen allein nicht helfen. Das weltweite Lee-Hecht-Harrison-Programm zielt auf jenedrei wichtigsten Faktoren ab, die Veränderungen vorantreiben: 1. Kulturelle Initiativen, die wichtig… weiterlesen →