Berufliche Veränderung-Karriereberatung-Outplacement

Berufliche Veränderung & Karriereberatung. Outplacement ist die Unterstützung der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Ich frage mich, wie konkret die Vorstellung des neuen Arbeitsplatzes ist. Ich nehme an, es genügt nicht, irgendeinen Job zu haben und einen Abklatsch des letzten Arbeitsplatzes zu generieren. Idealer Weise – so meine Vermutung – ist es die Chance für eine berufliche Veränderung.

Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Erich Nepita.

In wie fern ist „Karriereberatung“ Teil Ihres Outplacements? Haben Ihre Klienten meist ein klares Bild über ihre berufliche Veränderung oder besteht hoher Beratungsbedarf?

Meist besteht hoher Beratungsbedarf – entweder wegen Frust und/oder fehlender Klarheit über den nächsten Karriereschritt. Zu Beginn wird an einer positiven Grundeinstellung für die

Lee Hecht Harrison | OTM – Geschäftsführer Erich Nepita

berufliche Veränderung gearbeitet. Dabei wird das Trauma der Kündigung so schnell als möglich überwunden und das Selbstbewusstsein wieder neu aufgebaut.
Um den nächsten „richtigen Job“ zu finden sind die Kernkompetenzen und Motive der bisherigen Karriere zu beschreiben. Aus diesen sogenannten „Erfolgsgeschichten“ lassen sich die in am besten in Frage kommenden Jobs definieren (Zielsetzung).

Die Bewerbungsunterlagen sind optimal auf den „Zieljob“ ausgerichtet, und zwar in Hinblick auf Inhalt, Sprache, Form und Medium. Aber auch hinsichtlich der Zielperson (z.B.: Personalchef, Headhunter, Funktionsvorgesetzte etc.) und der Branche oder Firma wird entsprechend optimiert.

Das Aufbauen eines persönlichen Kontaktnetzes ermöglicht jene Jobs zu finden, die nicht in Anzeigen kommuniziert werden und das sind die große Mehrheit, nämlich 70%! Der Berater stellt sicher, dass die Betroffenen ihre Konkurrenzfähigkeit erhöhen, die richtige Entscheidung treffen und den Neueinstieg möglichst optimal vorbereiten und gestalten.