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Outplacement – wenn personelle Veränderungen unabdingbar sind

Veränderung ist die einzige Konstante im Leben. Stehen personelle Veränderungen an, ist das für die Betroffenen immer mit starken Emotionen verbunden. Wut, Trauer, Unverständnis, Enttäuschung, Angst, Ungewissheit, Schockstarre – alle denkbaren Reaktionen sind möglich. Genau damit gilt es umzugehen: Die Betroffenen müssen aufgefangen werden, sie brauchen Halt, jemanden, der ihnen zuhört, sie versteht und ihnen neue Perspektiven aufzeigt.

Unser Team kennt  Outplacement aus eigener Erfahrung

Fast die Hälfte unserer Outplacement-Berater war selbst schon einmal vom Verlust des Arbeitsplatzes betroffen. Die damit verbundenen Gefühle kennen unsere Berater aus eigener Erfahrung, deshalb können sie sich voll und ganz in unsere Outplacement-Kandidaten einfühlen. Sie wissen genau, was es bedeutet, den Outplacement-Prozess zu durchlaufen und natürlich auch, welch großes Potenzial und neue Perspektiven sich daraus ergeben. Ihnen selbst ist es mithilfe professioneller Outplacement-Beratung gelungen, sich beruflich neu zu orientieren.

Selbst gemachte Erfahrung mit Outplacement

Wir beraten und begleiten Outplacement-Kandidaten nicht nur mit theoretischem Wissen, sondern mit selbst gemachter, praktischer Erfahrung. Kurzum: Bei uns bekommen Sie und Ihre scheidenden Mitarbeiter Outplacement-Beratung aus erster Hand.

Career Transition ist berufliche Neuorientierung

In letzter Zeit ist anstelle von Outplacement öfter von Career Transition die Rede. Career Transition bewirkt auf Anhieb eine positive Assoziation: Es geht um Veränderungen, neue Perspektiven und Chancen, die das große Potenzial beruflicher Neuorientierung offenlegen. Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter bei diesem umfassenden Prozess – damit die berufliche Neuorientierung auch wirklich gelingt.

Aktuelles

30Okt

SavetheDate: 28.02.2020 „Hart und fair statt Hire and Fire.“

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„Hart und fair statt Hire and Fire. Trennungsmanagement in USA und Österreich aus rechtlicher und menschlicher Sicht.“ Dr. Peter Holzmüller,... Mehr →
30Okt

WORKSHOP 02.04.2020 Hart, Aber Fair – Trennungsmanagement & Datenschutz

0 Kommentare
Was Sie bei der Trennung von Mitarbeitern neben arbeitsrechtlichen Vorschriften und methodischen Aspekten auch aus datenschutzrechtlicher Sicht beachten müssen! Die... Mehr →
05Nov

Outplacement-Konkrete Schritte für die berufliche Neuorientierung

0 Kommentare
Experten-Interview: berufliche Neuorientierung. Im letzten Experten-Interview sprachen Fr. Magistra Selan und Herr Nepita  über den Zusammenhang von Outplacement und beruflicher... Mehr →

Presseartikel

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Was unsere Kunden sagen

„Employer Branding,  wertschätzende Trennung, das Wohl unserer langgedienten Mitarbeiter im Zuge der Restrukturierung unseres Unternehmens stehen  an erster Stelle.

Lee Hecht Harrison als professioneller Partner im Bereich Outplacement unterstützt uns dabei,  diese Werte zu leben und umzusetzen.
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Elke Berger, Bank Austria Uni Credit

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OTM | Lee Hecht Harrison - Unser Team

Expertise OTM LHH

Wir helfen, wenn sich Unternehmen verändern

Outplacement - OTM LHHOutplacement


Wir begleiten Unternehmen und ihre Mitarbeiter, wenn personelle Veränderungen anstehen. Davor, währenddessen und danach.


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Führungsentwicklung - OTM LHHFührungskräfte Entwicklung


Wir helfen Ihnen, potenzielle Führungskräfte innerhalb Ihres Unternehmens zu identifizieren und entsprechend zu fördern.


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Mitarbeiterentwicklung - OTM LHH Mitarbeiter Entwicklung


Wir beraten Sie, wie Sie Karrieremanagement gezielt einsetzen, um die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter steigern und binden zu können.


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Change Management - OTM LHH Change Management


Wir unterstützen Sie bei Veränderungsprozessen, so dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gestärkt daraus hervorgehen.


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AmCham Austria – die Stimme der globalen Wirtschaft in Österreich
ACF Austria - Verband internationaler Karriereberatungsfirmen
Deutsche Handelskammer in Österreich
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