Outplacement – wenn personelle Veränderungen unabdingbar sind

Veränderung ist die einzige Konstante im Leben. Stehen personelle Veränderungen an, ist das für die Betroffenen immer mit starken Emotionen verbunden. Wut, Trauer, Unverständnis, Enttäuschung, Angst, Ungewissheit, Schockstarre – alle denkbaren Reaktionen sind möglich. Genau damit gilt es umzugehen: Die Betroffenen müssen aufgefangen werden, sie brauchen Halt, jemanden, der ihnen zuhört, sie versteht und ihnen neue Perspektiven aufzeigt.

Unser Team kennt  Outplacement aus eigener Erfahrung

Fast die Hälfte unserer Outplacement-Berater war selbst schon einmal vom Verlust des Arbeitsplatzes betroffen. Die damit verbundenen Gefühle kennen unsere Berater aus eigener Erfahrung, deshalb können sie sich voll und ganz in unsere Outplacement-Kandidat:innen einfühlen. Sie wissen genau, was es bedeutet, den Outplacement-Prozess zu durchlaufen und natürlich auch, welch großes Potenzial und neue Perspektiven sich daraus ergeben. Ihnen selbst ist es mithilfe professioneller Outplacement-Beratung gelungen, sich beruflich neu zu orientieren.

Selbst gemachte Erfahrung mit Outplacement

Wir beraten und begleiten Outplacement-Kandidaten nicht nur mit theoretischem Wissen, sondern mit selbst gemachter, praktischer Erfahrung. Kurzum: Bei uns bekommen Sie und Ihre scheidenden Mitarbeiter Outplacement-Beratung aus erster Hand.

Career Transition ist berufliche Neuorientierung

In letzter Zeit ist anstelle von Outplacement öfter von Career Transition die Rede. Career Transition bewirkt auf Anhieb eine positive Assoziation: Es geht um Veränderungen, neue Perspektiven und Chancen, die das große Potenzial beruflicher Neuorientierung offenlegen. Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter bei diesem umfassenden Prozess – damit die berufliche Neuorientierung auch wirklich gelingt.