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Outplacement für Mitarbeiter

Outplacement - OTM LHHIhr Unternehmen will Sie kündigen? Bei uns sind Sie richtig!

Das schützt aber nicht vor emotionalen Tiefpunkten. Jetzt ist es wichtig, die richtigen Schritte zu unternehmen.  Ein Großteil der freie Stellen wird nicht inseriert, sondern befindet sich auf dem verdeckten Markt, daher ist es wichtig, alle Möglichkeiten auszuschöpfen und sich schnell an Fachleute zu wenden – an uns erfahrene Outplacementberater, die wir schon beinahe 30 Jahre erfolgreich, in Österreich tätig sind.

 

Outplacement: Wenn Sie und das Unternehmen sich einig sind

Outplacement ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter zur konfliktfreien und verantwortungsvollen Trennung. Outplacement bedeutet nicht, sich mit dem eigenen Schmerz zu beschäftigen. Nicht das ,,Out’’ steht im Vordergrund, sondern das ,,Placement“  – das Ziel, einen neuen Job zu erlangen. Lee Hecht Harrison / OTM will Ihnen dabei helfen und Sie auf Ihrem Weg zu einer neuen beruflichen Zukunft unterstützen.

 

Karriereberatung

Stellensuchende aller Hierarchiestufen, Funktionen und Branchen nutzen unsere flexible Methodik und die zur Verfügung stehenden umfassenden Ressourcen zur erfolgreichen Karriere-Neugestaltung. Unsere Instrumente und Methoden sind nicht nur bei der aktuellen Jobsuche wertvoll, sondern helfen auch bei der weiteren Entwicklung der Karriere. Ein Jobverlust ist zwar ein beunruhigendes Erlebnis, bietet aber gleichzeitig die Chancen für eine bessere berufliche Zukunft, denn ein Outplacement-Programm kann bei der Verwirklichung auch ungewöhnlicher Berufswünsche sehr hilfreich sein.

Als Kandidat erhält man Unterstützung für:
  • der Analyse der Karriere, dem Erkennen der persönlichen Stärken und der Beurteilung deren Marktattraktivität
  • der Definition von Karrierezielen und den Schritten zu deren Erreichung
  • der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und der professionellen Gestaltung von Bewerbungsschreiben
  • der Planung der effektivsten Strategie für den aktuellen Arbeitsmarkt
  • der Kontaktaufnahme mit den wichtigsten Personalberatern
  • Bewerbungen auf Stelleninserate in Zeitungen und im Internet
  • dem Auffinden verdeckter Positionen durch den Aufbau und Einsatz eines persönlichen Kontaktnetzes
  • der Suche nach potentiellen Arbeitgebern in der Zielbranche mit Hilfe von Firmeninformationen und Datenbanken
  • der Kommunikation durch vorbereitendes Videotraining für das Bewerbungsinterview
  • der strategischen Planung von Gehaltsverhandlungen
  • der Umsetzung der Marketingkampagne durch Zugang zu einer persönlichen, interaktiven Website, zu einer Büroinfrastruktur mit Einzelbüros, Computer, Drucker, Internet, Telefon und Kopiergeräten
  • der Abwicklung der Korrespondenz durch unser Sekretariat.

 

 

 

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